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教育・研修制度

 

新入社員研修

 
研修スケジュール
 
 

合宿型研修

  会長による講義

入社前研修を一切行わない代わりに、入社後の合宿型研修を充実させています。年間5回の研修は全て人事部の手作り。会長も参加して、技能だけではない「人間力を高める」研修も自前研修ならではのものです。

OJT教育

上司・先輩社員による実務教育です。仕事を通じて、職種ごとに必要な専門知識や技能を身に付けます。

 

アドバイザー制度(3〜5月)

仕事以外の面で、新入社員の不安を取り除き元気に働いてもらうための制度です。年齢の一番近い先輩が一人に一人ついて、何くれとなく面倒をみてくれる制度です。

 

階層別・スキルアップ研修

 

社長塾

「ものづくりの前に人づくり」という理念のもと、トップ自らが階層別の研修の講師を務めます。企業理念、リーダーシップ、経営者的視点を養う講座など、次世代のリーダーになるべく必要な知識を学ぶことができます。

 

昇任適格者育成セミナー

昇任試験前に受講する合宿型のセミナー。各事業部の役員と人事部が中心となり、専門力・管理能力・人間力を学ぶ研修です。

資格取得支援制度

業務上必要な資格取得を全面的にバックアップする制度。

社外講座公開講座・優良企業見学会

職種ごとに必要な知識や技能を高めるため社外講座を利用します。生産現場での優良企業見学会も実施しています。

 

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